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2017年8月8日任城区人力资源社会保障局上线材料
任城新闻网
发布时间:2017-8-8

 

 

任城人民广播电台《政风行风热线》

区人社局上线节目流程

201788日)

 

片头:

【主持人】:倾听百姓心声,接受社会监督。听众朋友您好,您现在收听到的是FM105.5任城人民广播电台正在为您直播的《政风行风热线》节目,我是主持人辛辛

我们的节目直播时间为每周二、周五的早上830分到9点,重播时间为周三、周四、周六、周日的早上830分到9点。今天是201788号,星期二,今天的《政风行风热线》为您邀请到的嘉宾单位是任城区人力资源和社会保障局。在我们节目的直播过程中,如果您有什么问题需要咨询或者您对任城区人力资源和社会保障局的服务有什么意见或建议,您可以拨打热线电话5661055  5661155 2281055,参与我们的节目。

政风行风栏目片花(人社局亮点工作片花)

【主持人】:这里是FM105.5任城人民广播电台正在为您直播的《政风行风热线》节目,欢迎您的收听,今天的《政风行风热线》我们为您请到的嘉宾单位是任城区人力资源和社会保障局,走进直播间的有:

区人力资源和社会保障局局长                王献忠;

区社会保险事业局副局长                  王洪峰;

区公共就业服务局副局长                  刘家国;

区劳动监察大队大队长                    刘代军;

区人社局事业单位人事管理科科长            丽;

区人社局信息中心主任                      伟;

区社会保险事业局工作人员                徐国强;

欢迎各位!听众朋友们,如果您在涉及就业创业、社会保障、人事人才、劳动维权等方面有什么需要咨询的问题或者您对任城区人力资源社会保障工作有什么意见、建议,可以拨打我们的热线电话5661055  5661155  2281055参与到我们的节目当中。另外我们节目开通了微信公众平台,你可以在微信上搜索“任城区政风行风热线”,添加关注后把您想反映的问题留言给我们,我们会在第一时间帮您联系任城区相关的职能部门,解决您的问题。王局长您好,欢迎您来到我们的《政风行风热线》。

【王局长】——主持人好!各位听众朋友,大家早上好!非常感谢《政风行风热线》栏目,为我们提供了一次走进直播间,与听众朋友们进行沟通交流的机会,在此,我代表任城区人力资源和社会保障局的全体干部职工,向广大听众以及社会各界朋友,一直以来对我们工作的关心和支持,表示衷心的感谢。同时,我们也将通过《政风行风热线》栏目,倾听广大听众的意见和建议,切实解决群众关心、关注的热点问题,努力打造务实人社、廉洁人社、满意人社,推动人力资源社会保障事业实现新发展。

【主持人】——王局长,一直以来,区人力资源社会保障局围绕区委区政府中心工作,立足本职工作,在服务经济发展、保障民生等方面不断取得新进展。节目开始,请您简要介绍一下工作开展情况,好吗?

【王局长】——好的。

区人社局主动适应经济发展新常态,围绕年初制定的目标任务,全面加强就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等重点工作,积极谋划,全力推进,各项工作实现了新进展,人社工作群众满意度稳步提升。一是积极开展四型社区创建活动,大力推动就业创业。依托区人力资源市场每周举办3场招聘会,将就业直通车开到镇街,今年以来举办各类招聘会82场,提供就业岗位10万余个,初步达成就业意向15000余人次。全区城镇新增就业14423人,超额完成全年任务。二是完善社保体系建设,让群众有更多获得感。做好全民参保登记工作,各项社会养老保险参保人数均已完成全年任务的98%以上。平稳推进机关事业单位养老保险制度改革,全面完成居民养老保险基金征缴工作。三是加大人才引进力度,搭建人才服务平台。开展全区高精尖缺人才需求调查,组织企业参加山东大学2017届毕业生就业双选会。成功获批2个省级博士后创新实践基地和1个市级工作站。积极帮助四位博士申报国家千人计划项目,目前均已顺利通过省级验收。四是加大维权力度,全面提升和谐劳动关系的稳定度。以劳动关系和谐城市创建为引领,深入推进和谐劳动关系创建工作,不断加强劳动合同备案管理,积极开展劳动保障书面审查,加大劳动保障监察执法力度。五是持之以恒抓作风,不断提升工作效能。在全系统深入开展了以转观念、转作风、转形象,全员廉政承诺、全员服务承诺为主要内容的三转两承诺活动。全面推行五制、四公开、三亮明,统一服务标准,规范服务流程,全面建设科学规范、全程可控、运行高效的管理体系,实现权力透明运行。结合当前开展的放管服改革工作,今年我们将重点抓好区、镇街、社区村三级服务网络建设,将能够下沉的业务全部下沉到基层网络办理。

【主持人】——人社部门作为政府重要的民生部门,承担着就业、社保等多项服务,大多数业务都直接面向群众。良好的工作作风是推进人社事业的重要保证。请您介绍一下,区人社局干部作风大提升活动开展的情况,好吗?

【王局长】——好的。

民生连着民心,作风代表形象。作为政府服务民生重要部门,尤其需要抓好干部作风建设。今年以来,区人社局结合全市开展的解放思想大讨论、遵规守纪大教育、干部作风大提升活动,在全系统深入开展了以转观念、转作风、转形象,全员廉政承诺、全员服务承诺为主要内容的三转两承诺活动。活动过程中,我们集中查找和整改了存在的一批突出问题,建立完善了一批规章制度,特别是请销假、窗口服务与规章制度,开展了系统教育,提振了干部士气,营造了干事创业的浓厚氛围。一是倾力打造务实人社。结合当前开展的放管服改革工作,今年我们将重点抓好区、镇街、社区村三级服务网络建设,将69项业务全部下沉到镇街、社区村办理。组织开展人社政策进企业、进社区活动,将就业直通车开到镇街,受到广大群众的欢迎。同时加强基层工作人员的业务培训,建设一支一岗多责、一专多能的基层服务队伍,以务实的作风、扎实的工作,打通服务群众最后一公里。二是倾力打造廉洁人社。深入开展两学一做教育活动,加强干部职工的廉政教育,使干部职工在思想深处筑牢纪律红线、守住廉政底线、恪守道德准线。同时,深入排查廉政风险点,加快推进人社系统公共服务标准化、信息化、一体化建设,实现业务经办全程留痕、可视可控、可溯可查,实现对权力运行的全过程全方位管控。三是倾力打造满意人社。大力倡导群众满意导向,积极开展为群众服务换位体验活动。建立五制四公开三亮明的服务机制,简化办事程序,优化办事流程,打造到任城人社办事最方便的服务品牌。

【主持人】——通过王局长的介绍,我们了解了任城区人力资源和社会保障局在保障民生、作风建设方面所采取的一系列举措。王局长,咱们区人社局在双创方面又采取了哪些具体的措施呢?

【王局长】——今年以来,区人社局以区创业创新孵化基地为依托,强力推进双创工作。去年基地被认定为市级创业孵化示范基地,今年,我们正在积极争创省级示范基地。截至目前,入驻基地企业已达136家,企业营业收入约5.7亿元,实现税收1211万元,带动就业2874人。区创业创新孵化基地秉承创新理念,全方位服务创业创新,掀起了我区“双创”新高潮。

一是高标准建设,合理布设功能区。借鉴苏沪地区的先进经验和设计理念,区政府投资2800万元,建成了10500平方米的区创业创新孵化基地。功能区由企业入驻区、综合服务区组成。企业入驻区面积9000平方米,可容纳150户企业入驻。综合服务区设有综合服务窗口,配备20名工作人员,提供政策咨询、项目申报等服务。服务区还设有健身房、餐厅、标准住宿间和集体宿舍。依托基地建成众创空间,配套建设了创客咖啡、茶歇等设施,开发了工作空间、网络空间、社交空间和资源共享空间。为初创者提供可拎包入驻的创业场所,办公装修风格现代、商务,空间利用率高,具备电源、办公桌椅、网线接口、无线WIFI等配套,开放式办公环境使沟通更加便捷。

二是建立企业评估准入制度。出台了《任城区创业创新孵化基地管理办法》,成立入驻企业资格评审委员会,会同经信、科技等部门定期召开入驻企业评审会,对入驻项目严格审核。对经批准入驻的创业企业提供3年期限、40平方米左右的创业办公场所。对具有高新技术和拥有知识产权的项目,可根据创业项目的实施情况,经报批后适当增加创业办公场所配置面积或延长入驻时限。

三是实施创业创新生态链项目。我们人社局与江苏联合人才服务有限公司合作,共同实施了创业创新生态链项目。构建形成项目导入、资金支持、孵化培育、人才发展的创业创新链条。创业特训营是生态链项目中的重要一个环节,我们邀请了国内一流师资力量加入创业导师队伍,在省内率先成功举办了3期创业特训营,进行为期53夜的封闭式创业特训。经过特训,遴选30%的项目进行现场路演,现场接受风投公司及专家的点评。目前,江苏瑞华投资控股集团等12家投资机构与创业特训营筛选出的深度旅行策划与服务知心家护产业链15个创业项目进行对接。通过特训营,我们发现了福来妻肉丁水饺、择邻教育、杰斯迈等一批具有创业潜质的成功典型。经过精心培育,福来妻公司成功培育全国首个肉丁现包水饺品牌。目前已在全国开设67家门店,为社会提供了600余人的就业岗位。

【主持人】——好的,谢谢王局长。听众朋友,这里是正在为您直播的政风行风热线节目,我们稍事休息,马上回来

插播人社局亮点工作片花

主持人:欢迎回来,这里是FM105.5任城人民广播电台正在为您直播的《政风行风热线》节目,欢迎您的收听,今天的《政风行风热线》我们为您请到的嘉宾单位是任城区人力资源和社会保障局,带队走进直播间的是:区人力资源和社会保障局 局长 王献忠。听众朋友们,如果您在涉及就业创业、社会保障、人事人才、劳动维权等方面有什么需要咨询的问题或者您对任城区人力资源社会保障工作有什么意见、建议,可以拨打我们的热线电5661055  5661155  2281055参与到我们的节目当中。

好的,我们接着聊,我们都知道近几年来,区委区政府深入实施人才强区战略,进一步加大优秀人才引进、培养和使用力度,那么区人社局在人才引进和服务方面都做了哪些工作?王局长

【王局长】——近年来,区委区政府高度重视人才引进工作,为深入实施人才强区战略,进一步加大优秀人才引进、培养和使用力度,努力实现以人才推进转型升级、以人才引领率先发展。今年以来,引进国内高层次人才100人,引进海外高层次人才13人,新增技师、高级技师47人,技能鉴定后发证3100人,新增高级工365人。

一是建立人才工作机制。根据我区《关于深化人才发展体制机制改革的实施办法》,制定了《2017年度区人社局人才工作责任分工》,建立了我局人才工作责任清单,细化人才工作目标,将任务分解到科室单位,责任落实到分管领导、科室负责人。明确牵头科室,制定推进方案,形成了齐抓共管、协同推进的人才工作格局。

二是加强人才服务基础工作。开展全区“高精尖缺”人才和海外高层次人才和高新技术项目需求调查,组织企业参加山东大学2017届毕业生就业双选会。认真做好“233”计划中大学生和专门人才的政策落实工作。持续推进碳素集团等3个省市级博士后工作站的建设工作,协助部分企业做好博士后工作站申报准备工作。组织参加“运河之星”职业技能大赛,包揽了焊工组前三名和数控车床组前2名。推荐申报齐鲁首席技师3人,济宁市首席技师8人。

三是加大人才引进力度。积极协助刘跃魁、刘歆颖两位博士分别在济宁荷香居有限责任公司、山东辰阳新型碳材料股份有限公司申报国家“千人计划”项目,协助乌克兰院士、农业博士查里史尼亚科、以色列水处理专家约瑟夫博士分别在山东爱福地生物科技有限公司、济宁市鲁泉水处理有限公司申报国家“千人计划” 外专项目。以上四个项目均已顺利通过省级初审。济宁市鲁泉水处理有限公司“多段生物质水处理关键技术引进与应用研究”项目已申报省高端外国专家项目。山东天益实业公司和加拿大红枫生物技术公司合作的项目获得国家科技部“政府间国际科技创新合作”重点专项奖励。山东仁博信息科技有限公司与&ASIR中法人工智能与机器人协会签定初步合作意向书,有望达成深度合作。精心组织了公务员考录和事业单位人员招聘工作。

区人社局通过落实各项人才政策,进一步完善了人才培养、引进、使用机制,为我区经济发展提供了人才支撑。

主持人:我们大家都知道近几年来,企业职工、城乡居民养老金逐年提高,社会保障能力不断加强,请问王局长,区人社局在社会保障方面都做了哪些惠民工作?

【王局长】今年以来,区人社局认真贯彻落实《社会保险法》,不断改革创新,社会保障体系建设得到进一步健全和完善。截至目前,全区基本养老保险参保人员达41万余人,待遇领取人员11万余人。

一是建立了统一的城乡居民基本养老保险制度。实施多缴多补、长缴多得等缴费激励机制,对重度残疾人、低保人员、农村五保对象等6类人群,政府按最低缴费档次标准为其代缴养老保险费。居民基础养老金标准提高到每人每月100元。全面实施被征地农民参加城乡居民基本养老保险制度,严格按照先保后征的原则,推动被征地农民参加城乡养老保险工作。截至目前,全区居民养老保险参保人员34万余人,待遇领取人员达到9.8万余人。

二是企业职工养老金实现十三连增。人均月增养老金147.5元。集中开展社会保险法律法规宣传活动,积极推进扩面征缴工作,今年以来,新扩面企业196户,新增参保职工11280人。目前,全区企业职工养老保险参保人员达到5万余人。在镇街人社所开通应急窗口、专人负责,委托企业和社区就近认证,方便了群众,提高认证效率。

三是平稳推进机关事业单位养老保险制度改革工作。截至目前,机关事业单位工作人员的养老保险缴费基数核定及基础信息采集工作已全部完成,全区 224家机关事业单位在编人员全部纳入到机关事业单位养老保险新系统内。

【主持人】——我们任城区人社局不仅在保障民生方面做了大量的工作,而且在构建和谐劳动关系、维护社会稳定方面也取得了一定成效。请问,区人社局在这方面都采取了哪些切实可行的措施呢?

【王局长】——任城区早在2014年就被山东省人社厅、省总工会、省企业家联合会、省工商联联合表彰为山东省劳动关系和谐城市。区委区政府高度重视劳动关系和谐城市创建工作,纳入党委政府重点工作,成立了由分管区长任组长、29个部门(单位)主要负责人为成员的深化劳动关系和谐城市创建工作领导小组。健全了构建和谐劳动关系工作目标责任制,按照企业、园区、镇(街道)三个层面梯次推进创建工作,不断强化完善党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与的构建和谐劳动关系工作格局。

在维护劳动者权益,构建劳动关系和谐城市方面,我们主要做了以下几个方面工作:

一是持续深化劳动关系和谐城市创建工作。巩固山东省劳动关系和谐城市创建成果,明确创建目标、细化创建标准,健全完善了三方联席会议制度和人社系统内部劳动关系协调机制,制定了劳动关系和谐城市创建推进方案,制定了劳动关系和谐镇街评分标准,将创建工作向纵深发展。在全区组织开展了和谐企业创建活动,54家企业被认定为2A级和谐企业,27家企业获评市级3A级和谐企业,16家企业获评市级4A级和谐企业,劳动关系和谐企业达到80%以上。2827家企业进行了劳动用工备案,涉及职工65007人,企业劳动合同签订率达到95.5%

二是认真落实一书两金一卡农民工工资支付保障制度。区政府与27个镇街、部门签订了目标责任书,设立了300万元农民工工资应急周转金帐户。区住建、交航、水务3部门分别设立了农民工工资保证金专户,累计收缴91家新开工施工单位工资保证金14882万元。全区1800余家用人单位实行了银行卡发放。对19家用人单位存在的农民工拖欠工资问题,成立了专案工作组,累计清欠1800余名劳动者工资4100余万元。为农民工开辟诉讼维权绿色通道,提供法律援助,充分维护了农民工的合法权益。

三是提高劳动人事争议仲裁办案效能。启用省仲裁办案系统,改变传统办案方式,推行线上办案,实现办案运行和监督、统计的全面信息化,推行案前预处理调解,提高了办案效能。进一步完善法律援助服务措施,扩充援助律师库,建立援助律师常驻接访制度。使工作站值班窗口在咨询、立案、调解、仲裁等各环节为当事人提供帮助,使劳动者能享受到更便捷的法律援助服务。

【主持人】——谢谢王局长,由于时间关系,今天的节目就到这里了,再一次感谢区人力资源和社会保障局的各位领导到我们直播间与听众朋友进行交流互动,同时也感谢收音机前的听众朋友的收听和参与。下面我们来预告一下近期的上线嘉宾单位:811  任城区社会保险事业局,815 任城区公共就业服务局 818号任城区卫生局  822号济宁市第二人民医院。主持人辛辛,导播谭钰 ,媛媛,节目监制:任小梅,刘媛媛    感谢您的收听,再会。


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